Kurumsal Yönetim

Kurumsal Yönetim

Yeni bir işletme olarak CB, sürdürülebilirliğe sıkı sıkıya bağlıdır. Vizyonumuz "Daha iyi bir yarın şekillendirmek için bugünü dönüştürmek"tir ve işimizle metal damgalama ve iklim dostu mobiliteye katkıda bulunuyoruz. Davranış Kurallarımız, bu bağlamda müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız, yasal kurumlar ve diğer paydaşlarımızla ilişkilerimizde performansımız ve davranışlarımız için önemli yönergeleri belirler. Paydaşlarımız için yerel yasalara ve kurallara ve tanınmış uluslararası standartlara tam olarak uymak amacıyla iç standartlarımızı belirledik.

Rıza Çağrı Minareci                                      Bülent Kırlı

Yönetim Kurulu Başkanı                                İcra Kurulu Başkanı
  

Davranış Kuralları istisnasız tüm CB çalışanları için bağlayıcıdır. Pazarlık konusu olmayan bir davranış standardı belirliyoruz. Her çalışanın ulusal sınırlar ve kültürel çeşitlilikten bağımsız olarak buna uyması gerekiyor. Birlikte, şirketimizin itibarını koruma sorumluluğunu taşıyoruz. Bu ilkelere özveri ve tutkuyla hizmet etmeye kararlıyız, ancak o zaman güven, tanınma ve saygı kazanabiliriz. 
 
1- İş ortaklıkları.
 
Müşteriler 
Müşteriler her şekilde işimizin merkezindedir. Tüm müşterilerimize saygıyla davranırız. "Müşteri Başarısını Mühendislikle" ve bu hedefi her gün tutkuyla takip etmeye söz veriyoruz. Bu faydaları her iki taraf için de sürdürülebilir ve adil bir şekilde elde etmeye çalışıyoruz.

Ürün kalitesi ve güvenliği

Kalite, operatör güvenliği gereksinimlerini karşılayan ve geçerli standartları yerine getiren ürün ve hizmetler sunmaya kararlıyız. Teknolojik yenilikler ve üretim süreçlerimizdeki iyileştirmeler yoluyla bu konularda hizmetimizi sürekli olarak iyileştirmeyi taahhüt ediyoruz.

Tedarikçiler

Tedarikçilerimizi özenle seçiyoruz ve tedarikçilerimizden ve alt kademe tedarikçilerinden bu Kurallara ve Tedarikçi Davranış Kurallarımıza saygı göstermelerini ve uymalarını istiyoruz.

Dürüstlük

Rüşvet ve yolsuzluk kesinlikle yasaktır. Yasadışı olan hiçbir hediye veya hizmeti kabul etmiyoruz veya sunmuyoruz.

Gizlilik

Gizli bilgilerimize değer veriyor ve koruyoruz ve iş ortaklarımızın gizli bilgilerine saygı duyuyoruz. Yalnızca "bilinmesi gereken" veriler değiştirilecek ve alakasız veriler reddedilecektir.

2- Harici düzenlemeler ve iletişimler.

Yasalara ve düzenlemelere uyum

CB ve çalışanları, uluslararası ve ulusal düzeydeki yasa ve düzenlemelere ve dahili yönergelere uymalıdır. Her çalışan, yasal uyumdan kişisel olarak sorumludur.

Rekabet ve anti-tröst yasaları

CB, adil ve rekabetçi bir iş sistemine kendini adamıştır. Rekabet ve anti-tröst yasalarının tüm geçerli hükümlerine uyulmalıdır.

İletişimler

İletişimlerimiz açık ve şeffaftır ve yapıcı iş birliğinin temelini oluşturur. Amacımız güveni güçlendirmek ve karşılıklı anlayışı teşvik etmektir.

3- Çalışanlar.

Eşit haklar ve adil muamele
CB'nin vizyonu küresel bir teknoloji grubu olmaktır. İş gücümüzün kültürel çeşitliliği en büyük güçlerimizden biridir. Tüm çalışanların haklarına ve onuruna saygı duyuyoruz ve karşılıklı güven, saygı ve özellikle ırk, yaş, cinsiyet, milliyet ve din açısından tacizden uzak bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız. Çalışanları yalnızca performansları için gereken nitelikleri ve yetenekleri dikkate alarak işe alıyor, istihdam ediyor ve terfi ettiriyoruz.
 
Çocuk işçiliği
Çocukların her türlü sömürüsüne karşıyız ve uluslararası standartlarda kararlaştırılan asgari yaşın altındaki çocuklara istihdam sağlamıyoruz.
 
Zorla çalıştırma
Her türlü zorla çalıştırmayı reddediyoruz ve özgürce seçilmiş istihdam ilkesine saygı duyuyoruz.
 
Veri gizliliği ve mahremiyeti
Kişisel ve tüzel kişiyle ilgili veriler özenle işlenir. Çalışanlarla ilgili kişisel bilgiler yalnızca etkili iş amaçları için veya yasal düzenlemelere uymak için gerekliyse toplanır ve saklanır.
 
Çıkar çatışmaları
Tüm çalışanlar, özel çıkarlarının CB'nin çıkarlarıyla çatıştığı veya çatışabileceği durumlardan kaçınmalıdır. Potansiyel bir çatışma durumunda, çalışanlar hat yöneticilerini veya Uyumluluk Görevlisini bilgilendirmelidir. Bir çatışma ortaya çıkarsa, CB durumu sorumlu bir şekilde çözecektir.

4- Varlıklar, fikri mülkiyet ve mali bütünlük.

Varlıklar
CB'nin mal varlığına özenle davranır ve onu kayba, hasara, kötüye kullanıma ve yıkıma karşı koruruz. Bu yükümlülük hem maddi hem de maddi olmayan varlıkları kapsar. Hepimiz riskleri önlemek ve en aza indirmek için uygun önlemleri alırız. Şirket içi Kurumsal Risk Yönetimi işlevi mevcut riskleri düzenli olarak inceler ve bunları yılda en az iki kez Yönetim Kurulu'na bildirir.

Fikri mülkiyet

Kuruluşumuzun yenilikçilik gücü bize önemli bir rekabet avantajı sağlar ve araştırma, geliştirme, uygulama ve yaratmada açık bir yenilikçilik ortamını teşvik ederiz. Bu nedenle fikri mülkiyetimizin korunması çok önemlidir. Gizli bilgileri özenle ele alır ve bunları kuruluşumuzun içinde veya dışında yetkisiz kişilere iletmekten kaçınırız.

Mali bütünlük
Raporlamamız, yönetimimizin kararlar alması ve farklı paydaşlara karşı yükümlülüklerimizi yerine getirmesi için temel oluşturur. Oluşturduğumuz veriler, ister mali ister başka bir nitelikte olsun, ilgili işinin doğru bir resmini sunmalı ve geçerli muhasebe standartlarına uygun olmalıdır.